每次關(guān)門(mén)，年終獎(jiǎng)又一次成為大家關(guān)注的話題。昨天，一名記者討論了
金融事務(wù)
研究人員發(fā)現(xiàn)，除了年終獎(jiǎng)中“多給少拿”的五大盲點(diǎn)外，無(wú)錫注冊(cè)的薪資公司與獎(jiǎng)金組合支付方式不同，會(huì)有不同的稅率。例外的是季度獎(jiǎng)比年終獎(jiǎng)多繳稅。季度獎(jiǎng)通常先入賬，然后在年內(nèi)重復(fù)使用以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放，這樣會(huì)大大降低稅率。
年終獎(jiǎng)金稅分為兩種情況
年度再利用獎(jiǎng)金的現(xiàn)行所得稅計(jì)算方法和要求應(yīng)符合“國(guó)家研究院”的規(guī)定
金融事務(wù)
局對(duì)變更一人獲得的年度再利用獎(jiǎng)金等進(jìn)行計(jì)算和收繳
所得稅
《道路困難通知書(shū)》(國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào))明確規(guī)定，通過(guò)納稅取得的年度重用獎(jiǎng)金，作為一個(gè)月的工資、薪金收入單獨(dú)計(jì)算，由無(wú)錫注冊(cè)公司支付。
年終獎(jiǎng)顯然有兩種情況。第一種是員工當(dāng)月工資收入高于法律規(guī)定的費(fèi)用扣除(3500元)的情況。這種情況只能乘以員工當(dāng)月獲得的年終獎(jiǎng)12個(gè)月，適用稅額和快速扣除可以按小數(shù)確定。
如果在發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月，員工當(dāng)月的工資收入低于法律規(guī)定的費(fèi)用扣除(3500元)，則確定從年終獎(jiǎng)中扣除“員工當(dāng)月工資收入和費(fèi)用扣除的利息”后的金額，然后根據(jù)上述必要性計(jì)算適用稅額和快速扣除。
獎(jiǎng)金總額越高，稅率差異越大
財(cái)務(wù)研究員告訴記者，由于年終獎(jiǎng)是一種折扣算法，并且這種折扣的計(jì)稅方法一年只能用一次，所以以其他方式發(fā)放的獎(jiǎng)金，比如季度獎(jiǎng)，因?yàn)楹喜⒐べY，必須按更高的稅率征稅。一年的獎(jiǎng)金總值越高，年終獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)的總稅率差越大。
因此，為了降低稅率，我們應(yīng)該盡量避免季度獎(jiǎng)、半年度獎(jiǎng)等眾多獎(jiǎng)金。相反，我們應(yīng)該首先“核算”這些獎(jiǎng)金，然后將它們與年終獎(jiǎng)勵(lì)一起重用。但財(cái)務(wù)研究員也指出，并不是所有員工都贊成這種做法，因?yàn)閱T工都有先領(lǐng)工資后留口袋的意識(shí)。
比率:
(1)如果員工當(dāng)月工資收入高于(或等于)法律規(guī)定的費(fèi)用扣除額，適用公式為:應(yīng)納稅額=員工當(dāng)月年度重用獎(jiǎng)金×適用稅額-快速扣除
(2)如果員工當(dāng)月工資及工資收入低于法律規(guī)定的費(fèi)用扣除額，適用公式為:應(yīng)納稅額=(員工當(dāng)月年度重用獎(jiǎng)金-員工當(dāng)月工資及工資收入及費(fèi)用扣除額利息)×適用稅額-快速扣除
“案例1”
:年薪3000，獎(jiǎng)金總額12000，年終獎(jiǎng)省165元
扣除三費(fèi)一金，工資3000元(其中三費(fèi)一金約3750元)，公司承諾一年獎(jiǎng)金12000元。
1)季度獎(jiǎng)法:每個(gè)季度會(huì)收到上個(gè)月3000元的季度獎(jiǎng)和上個(gè)月3000元的年終獎(jiǎng)，而只有全年最后一個(gè)季度獎(jiǎng)可以用年終獎(jiǎng)法計(jì)算稅金，其他所有工資在當(dāng)月發(fā)放。
無(wú)季度獎(jiǎng)當(dāng)月稅金:0元(扣除管理費(fèi)3500元以?xún)?nèi))，含季度獎(jiǎng)當(dāng)月稅金:(3000+3000-3500)×10%-105=145元，含年終獎(jiǎng)當(dāng)月稅金:(3000-500)×3%=75元
年稅額:145×3+75=510元
2)年終獎(jiǎng):月薪3000元(扣除三費(fèi)一金)，年終獎(jiǎng)12000元。
月薪稅:0元，年終獎(jiǎng)金稅:(12000-500)÷12≈958，同稅3%，快扣0，(12000-500)×3%=345元
年稅收:345元
年終獎(jiǎng)稅率比季度獎(jiǎng)低165元。
”案例二“<無(wú)錫代理注冊(cè)公司/p >:6無(wú)錫代理注冊(cè)公司年薪000元，獎(jiǎng)金總額24000元，年終獎(jiǎng)節(jié)稅885元
扣除三費(fèi)一金，工資6000元(其中三費(fèi)一金約7500元)，公司承諾一年獎(jiǎng)金24000元。
1)季度獎(jiǎng)法:每個(gè)季度會(huì)收到上個(gè)月6000元的季度獎(jiǎng)和上個(gè)月6000元的年終獎(jiǎng)，而只有全年的最后一個(gè)季度獎(jiǎng)可以用年終獎(jiǎng)法計(jì)算稅金，其他所有工資在當(dāng)月發(fā)放。
無(wú)季度獎(jiǎng)當(dāng)月稅金:(6000-3500)×10%-105=145元，含季度獎(jiǎng):(6000+6000-3500)×20%-555=1145元，含年終獎(jiǎng):145+6000 × 3% =
年費(fèi):145×8+1145×3+3無(wú)錫注冊(cè)公司25=4920元
2)年終獎(jiǎng):月薪6000元(扣除三費(fèi)一金)，年終獎(jiǎng)24000元。
月薪稅:(6000-3500)×10%-105=145元，年終獎(jiǎng)金稅:24000÷12=2000，同稅10%，速扣105，24000 × 10%-105 = 2295元
年稅額:145×12+2295=4035元
年終獎(jiǎng)稅率比季度獎(jiǎng)稅率低885元。
“案例3”
:年薪1萬(wàn)，獎(jiǎng)金總額4萬(wàn)，年終獎(jiǎng)省3554元
扣除三費(fèi)一金后，李先生的工資為1萬(wàn)元(其中三費(fèi)一金約1.25萬(wàn)元)，公司承諾每年獎(jiǎng)金4萬(wàn)元。
1)季度獎(jiǎng)法:每個(gè)季度會(huì)收到上個(gè)月一萬(wàn)元的季度獎(jiǎng)和上個(gè)月一萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)，而用年終獎(jiǎng)法只能用全年最后一個(gè)季度獎(jiǎng)來(lái)計(jì)算稅金，其他所有工資當(dāng)月發(fā)放。
無(wú)錫注冊(cè)公司無(wú)季度獎(jiǎng)當(dāng)月稅金:(10000-3500)×20%-555=745元，含季度獎(jiǎng)稅金:(10000+10000-3500)×25%-1005 = 3120元，含年終獎(jiǎng)稅金:745+10000元
年稅額:745×8+3120×3+1045=16389元。
2)年終獎(jiǎng):月薪1萬(wàn)元(扣除三費(fèi)一金)，年終獎(jiǎng)4萬(wàn)元。
月薪稅:(10000-3500)×20%-555=745元，年終獎(jiǎng)金稅:40000÷12≈3333，同稅10%，速扣10540000×10%-105 = 3895元
年稅額:745×12+3895=12835元。
年終獎(jiǎng)稅率比季度獎(jiǎng)低3554元。