如今,不少企事業(yè)單位都會(huì)給退休職工一筆企業(yè)年金,這是一筆不菲的數(shù)額,很多退休職工都很看中這筆錢。但現(xiàn)實(shí)中,很多企業(yè)職工都不清楚究竟什么是什么，是一種怎么樣的制度，又有什么作用。下面由企幫幫小編為大家具體的講一講。
一、企業(yè)年金是什么
企業(yè)年金其實(shí)是補(bǔ)充性養(yǎng)老金，企業(yè)和職工在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度.
企業(yè)年金是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系（由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成）的“第二支柱”。在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱為“企業(yè)退休金計(jì)劃”或“職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃”，并且成為所在國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，企業(yè)年金就是對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充。企業(yè)年金是公司繳納一部分，個(gè)人繳納一部分，一般不超過(guò)4%，然后公司拿這部分資金去進(jìn)行投資，是補(bǔ)充養(yǎng)老的一種方式，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，是一項(xiàng)福利。
二、企業(yè)年金的作用
1、減輕政府的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)壓力。
提高整個(gè)社會(huì)的保障程度，完善我國(guó)的社會(huì)保障體系，所以政府大力倡導(dǎo)企業(yè)年金的發(fā)展，通過(guò)減免稅收優(yōu)惠政策引導(dǎo)和調(diào)節(jié)企業(yè)行為，并對(duì)市場(chǎng)運(yùn)作實(shí)施嚴(yán)格的監(jiān)督管理。
2、年金是一種延時(shí)的待遇支付。
通過(guò)對(duì)轉(zhuǎn)移或支付條件的設(shè)定，可以鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)；年金制度是企業(yè)薪酬福利體系的一部分，企業(yè)繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計(jì)劃將職工待遇與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況緊密聯(lián)系在一起，當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相結(jié)合，將使員工關(guān)心企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；年金計(jì)劃的建立有利于推動(dòng)企業(yè)人事制度的改革和完善，能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和吸引力。
3、提高員工退休后的生活水平。
使老年生活有所保障。建立企業(yè)年金使員工在退休后除基本生活保障外，還能夠得到補(bǔ)充性的養(yǎng)老保障?；攫B(yǎng)老是社會(huì)收入的平均水平，而較大比例的儲(chǔ)蓄養(yǎng)老將使員工就業(yè)期間的當(dāng)期生活質(zhì)量有所下降，而企業(yè)年金減輕了員工在職時(shí)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，并為退休生活增添了保障。
三、企業(yè)年金好處
1、建立企業(yè)年金制度有利于樹(shù)立企業(yè)良好形象，吸引更多優(yōu)秀人才；
2、建立企業(yè)年金制度有利于調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性，創(chuàng)造更大利潤(rùn)；
3、建立企業(yè)年金制度，在提高員工福利的同時(shí)，可以利用國(guó)家有關(guān)稅收政策，為企業(yè)和個(gè)人合理節(jié)稅。
四、企業(yè)年金怎么領(lǐng)取
1.退休（可以一次性或分期領(lǐng)取個(gè)人賬戶中的企業(yè)年金）；
2.出國(guó)定居（可一次領(lǐng)取企業(yè)年金）；
3.死亡（受益人或法定繼承人可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金）。