個(gè)人所得稅法》修改正式生效日期是2019年1月1日，2018年12月31日之前仍然適用2011年版《個(gè)人所得稅法》，即2018年12月31日之前(包括當(dāng)日)對于個(gè)人所得稅采按“月”征收的方式，在2018年12月31日之前(包括當(dāng)日)發(fā)放的年終獎，適用老政策確定的計(jì)算方式，除以12，分?jǐn)偟礁鱾€(gè)月份分別計(jì)算。那么，一般企業(yè)的年終獎都是年終再發(fā)，不過隨著新稅改這種辦法會提高員工稅負(fù)導(dǎo)致拿到手里的錢變少了,那么什么時(shí)候發(fā)年終獎比較劃算呢，接下來由企幫幫小編為您解答。
2019年1月1日之后(包括當(dāng)日)發(fā)放的年終獎，以“實(shí)際取得”為原則，已經(jīng)構(gòu)成2019年的收入，不但不應(yīng)該分?jǐn)偟?018年的各個(gè)月份，反而應(yīng)計(jì)入2019年所得，與2019年度的其他綜合所得一起納入年度所得，在扣除6萬元免征額以后根據(jù)余額區(qū)間適用個(gè)人所得稅稅率，原本是3%的稅率，也許因?yàn)榧{入2018年年終獎，變成適用10%，甚至20%的稅率。
不同時(shí)間點(diǎn)發(fā)放差別大
本次個(gè)人所得稅法修改之前，稅法對工資薪金所得的個(gè)人所得稅是按“月”征收方式，以月工資為應(yīng)稅所得。
2018年個(gè)人所得稅法修改的一大要點(diǎn)，就是工資薪金所得并入綜合所得，采取“年”度計(jì)算收入的方式。年終獎作為全“年”收入，并入年度綜合計(jì)算，自是理所當(dāng)然。
所以可以預(yù)見的是，國家稅務(wù)總局2005年9號文《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》在新《個(gè)人所得稅法》生效后自然失效。
此外，2018年度年終獎應(yīng)該什么時(shí)候發(fā)放更合理?王冰認(rèn)為，所謂個(gè)人所得稅，應(yīng)以“所得”時(shí)間作為納稅義務(wù)產(chǎn)生與確定的時(shí)間，而不是以“應(yīng)得”作為納稅義務(wù)產(chǎn)生與確定的時(shí)間。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行修改后的個(gè)人所得稅法有關(guān)問題的公告》明確，“納稅人2011年9月1日(含)以后實(shí)際取得的工資、薪金所得，應(yīng)適用稅法修改后的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。納稅人2011年9月1日前實(shí)際取得的工資、薪金所得，無論稅款是否在2011年9月1日以后入庫，均應(yīng)適用稅法修改前的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅?！痹撐募倪壿嫾礊閭€(gè)人所得稅的計(jì)算與收取的確定以“實(shí)際取得”為原則。
這一問題確定之后，那么2018年度年終獎應(yīng)該什么時(shí)候發(fā)放也就明確了。
《個(gè)人所得稅法》修改正式生效日期是2019年1月1日，2018年12月31日之前仍然適用2011年版《個(gè)人所得稅法》，即2018年12月31日之前(包括當(dāng)日)對于個(gè)人所得稅采取按“月”征收的方式，在2018年12月31日之前(包括當(dāng)日)發(fā)放的年終獎，適用老政策確定的計(jì)算方式，除以12，分?jǐn)偟礁鱾€(gè)月份分別計(jì)算。
2019年1月1日之后(包括當(dāng)日)發(fā)放的年終獎，以“實(shí)際取得”為原則，已經(jīng)構(gòu)成2019年的收入，不應(yīng)該分?jǐn)偟?018年的各個(gè)月份，應(yīng)計(jì)入2019年所得，與2019年度的其他綜合所得一起納入年度所得，在扣除6萬元免征額以后根據(jù)余額區(qū)間適用個(gè)人所得稅稅率。
企幫幫小編總結(jié)
2018年度年終獎——
? 在2018年12月31日之前發(fā)放，可以除以12，分?jǐn)偟礁鱾€(gè)月份分別計(jì)算稅率，并且不計(jì)入2019年度綜合所得;
? 在2019年1月1日之后發(fā)放，不能除以12分?jǐn)偟礁鱾€(gè)月份分別計(jì)算稅率，應(yīng)計(jì)入2019年度綜合所得合并納稅。