企業(yè)所得稅的三項經(jīng)費是指職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。這三項經(jīng)費允許稅前扣除時應(yīng)遵循怎樣的標準呢?快來一起學(xué)習(xí)一下吧!
政策文件
一、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)
第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
第四十一條企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。
第四十二條除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
二、2018年5月7日財政部稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知》(財稅〔2018〕51號)對職工教育經(jīng)費的扣除做了新的規(guī)定：
企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。本通知自2018年1月1日起執(zhí)行。
實戰(zhàn)練習(xí)
案例：
某企業(yè)2014年度發(fā)生職工福利費170萬元，2014年度稅前準予扣除的職工工資總額900萬元，2015年度發(fā)生職工福利費120萬元，2015年度稅前準予扣除的職工工資總額1100萬元，則該企業(yè)2015年度允許扣除職工福利費為多少萬元?
解析：
職工福利費超過標準的部分不能結(jié)轉(zhuǎn)到以后納稅年度扣除，即2014年職工福利費超過扣除限額部分不能結(jié)轉(zhuǎn)到2015年度及以后年度扣除。2015年職工福利費扣除限額=1100×14%=154(萬元)，實際發(fā)生120萬元，未超過扣除限額，可以據(jù)實扣除。