社保不足額繳納，似乎是很多企業(yè)的潛規(guī)則，前一段時間鬧得沸沸揚揚的社保征管問題，再來重磅一擊。
上海社保局前段時間公布了50家單位仍未按時足額繳納社會保險費，并對其違法行為公開告示，老板和納稅人社會信用統(tǒng)一代碼一并公布。
不僅處罰你，還要曝光你。力度很大，很多企業(yè)會計都疾呼：最嚴(yán)征管時代真的來了!
注冊公司找企幫幫-工商注冊-公司注冊-工商注冊代辦-營業(yè)執(zhí)照" src="http://m.hztianyuan.cn/uploadfile/2021/0531/20210531045211528.png" alt="代辦北京注冊公司找企幫幫-工商注冊-公司注冊-工商注冊代辦-營業(yè)執(zhí)照" />社保嚴(yán)管時代來襲，你準(zhǔn)備好了嗎?
今年的國地稅改革方案中，將社保征收權(quán)移交稅務(wù)。
為降低征納成本，理順職責(zé)關(guān)系，提高征管效率，為納稅人提供更加優(yōu)質(zhì)高效便利服務(wù)，將省級和省級以下國稅地稅機構(gòu)合并，具體承擔(dān)所轄區(qū)域內(nèi)各項稅收、非稅收入征管等職責(zé)。為提高社會保險資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
有網(wǎng)友直呼，終于等到這一刻，社保劃到稅務(wù)征收。稅務(wù)的征管能力是目前而言最強的，以后稅務(wù)征收社保不是代收，屬于本職了。這一變革，會給那些不給員工上社保、不全額上社保的企業(yè)致命一擊!
甚至有網(wǎng)友也感慨，一定要統(tǒng)一嚴(yán)格社保征收，要不全額繳納的企業(yè)會喪失競爭力的!
目前的社保其實在2010年已經(jīng)明確立法的，2011年7月就已經(jīng)實施了。而且社保法明確：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。
繳納社保不難，難就難在足額。各種企業(yè)因為各種原因，但是這些原因主要都是不想繳納多掏錢的原因都是按照最低基數(shù)繳納的社保。
其實這樣的操作就是違法，沒有足額。
代辦注冊公司-營業(yè)執(zhí)照" src="http://m.hztianyuan.cn/uploadfile/2021/0531/20210531045211622.png" alt="公司注冊-就找企幫幫工商注冊-代辦注冊公司-營業(yè)執(zhí)照" />試用期不上社保的童話結(jié)束了!
現(xiàn)在社保管控嚴(yán)格了，仍然有些人鋌而走險，通過在勞動合同上做手腳規(guī)避企業(yè)繳納社保責(zé)任。這個在很多私企里面很普遍，寫的招全職，其實就是招個試用期，3個月后走人，這樣他們先前保證的說轉(zhuǎn)正后補交試用期的社保就不用交了，好多私企更是簽6個月試用期，合同3年，結(jié)果到6個月就開掉，這樣就不用交社保。
根據(jù)社保法規(guī)定，30日內(nèi)就要繳納社保，這個擦邊球如果被告了，直接面臨補償甚至罰款。
和員工簽訂自愿不繳納社保證明就是白紙一張。
經(jīng)常有企業(yè)問，反正我們讓員工簽了不繳納社保證明了，查到我們也沒事。也有企業(yè)說，假如稅務(wù)查到了，就說我們跟員工簽訂了一個不交個稅的協(xié)議。
大錯特錯!那個證明是一個合同行為，并不具有法律效力;這個協(xié)議不代表你們可以不給他繳納社保的權(quán)利，同時也是沒有法律效力的。
代辦公司注冊-營業(yè)執(zhí)照" src="http://m.hztianyuan.cn/uploadfile/2021/0531/20210531045211622.png" alt="注冊公司-就找企幫幫工商注冊-代辦公司注冊-營業(yè)執(zhí)照" />不交社保以后法人只能步行出差了!
上市公司、高新企業(yè)等這些中國的未來，你們足額繳納了嗎?一家企業(yè)連社保都不能按時足額繳納了，可以想象這個的利潤是多么的差了。
目前發(fā)改財金〔2018〕385號對于企業(yè)失信行為進行了規(guī)范，明確了!
社會保險領(lǐng)域中存在以下情形的嚴(yán)重失信行為責(zé)任人，坐飛機和高鐵也將受限：
(1)用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會保險且拒不整改的;
(2)用人單位未如實申報社會保險繳費基數(shù)且拒不整改的;
(3)應(yīng)繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的;
這些違規(guī)行為，尤其是不交社保的，以后喪失了信用，可能難以立足了!
企業(yè)繳納社保的財務(wù)處理
某有限公司，有職工300名。其中從事生產(chǎn)的人員為200名，從事制造的為20名，總部管理人員為50名，銷售人員為30名。該公司與勞動者原訂立了全員勞動合同，未發(fā)生人員變動。假定該公司按當(dāng)?shù)厝司浇鸹鶖?shù)2946元計算繳納職工養(yǎng)老保險費，按現(xiàn)行相關(guān)政策規(guī)定，假定應(yīng)繳比例為26%，其中：單位繳費18%，個人繳費8%，其計算及相關(guān)賬務(wù)處理如下：
1.繳費的計算
(1)月度繳費基數(shù)：2946×300=883800.00(元)
(2)月度應(yīng)繳金額：883800×26%=229788.00(元)
其中：單位繳費共計：883800×18%=159084.00(元)
個人繳費共計 ：883800×8%=70704.00(元)
2.個人賬戶清單
(1)月度繳費基數(shù)：2946.00(元)
(2)月度應(yīng)繳金額：2946×26%=765.96(元)
其中：單位繳費：2946×18%=530.28(元)
個人繳費：2946×8%=235.68(元)
3.賬務(wù)處理
(1)按規(guī)定應(yīng)負(fù)擔(dān)的職工基本養(yǎng)老保險費
借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本 106056
制造費用——社會保險費 10605.6
管理費用——社會保險費 26514
銷售費用——社會保險費 15908.4
貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(養(yǎng)老保險)159084
(2)代扣職工個人養(yǎng)老保險費
借：應(yīng)付職工薪酬——工資 70704
貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(養(yǎng)老保險)70704