現(xiàn)在國家倡導(dǎo)人人參保，人人有保障，公司應(yīng)當(dāng)為員工上社保且這能讓雙方更安心，更有保障，那么公司為員工申請社保麻煩嗎？小微律政小編接下來為大家介紹一下員工社保申辦流程。
首先需要開設(shè)一個企業(yè)社保賬戶，然后才能幫助員工辦理社保，具體流程如下：
1、營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼到社保領(lǐng)表，填好后辦理社保登記證。
2、公司、社保、銀行簽署三方協(xié)議(代扣代繳)。
3、利用采集軟件錄入公司信息、員工信息，做報盤文件，打印人員增加表到社保報盤，先去醫(yī)保再去社保。
4、報完后一個月到指定銀行領(lǐng)取個人醫(yī)保存折，基本完成。
5、每年4月做社?；鶖?shù)核定，醫(yī)保定點醫(yī)院變更。
6、增減人員在每月20日前報盤。
7、繳費基數(shù)是按照當(dāng)?shù)厝ツ昶骄べY的40%為底線。
新增員工社保參保所需材料：
1、錄用人員身份證原件或復(fù)印件還有一張一寸照片;
2、失業(yè)職工提供《失業(yè)證》或《勞動和社會保障手冊》原件;
3、《錄用人員登記備案花名冊》一式二份(失業(yè)職工一式三份)和《錄用人員登記表》一份;
4、勞動合同書以及《勞動合同信息管理報表》電子檔;
綜上所述，公司有義務(wù)為員工申辦社保，不光可以保證員工的權(quán)利和權(quán)益還能減少企業(yè)的損失和糾紛，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。
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