1、企業(yè)缺乏正確的稅收風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
企業(yè)因經(jīng)營、管理和娛樂活動(dòng)而取消企業(yè)所得稅，往往會(huì)引起對(duì)個(gè)人經(jīng)濟(jì)發(fā)展利益的關(guān)注。但是，他們?cè)诙愂諉栴}上處于弱勢(shì)地位，在觀念上沒有形成正確的稅收價(jià)值觀，對(duì)稅收問題缺乏正確的稅收風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，沒有真正意識(shí)到稅收可能性的后果。
2.企業(yè)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平有限；
一些企業(yè)缺乏精通法律法規(guī)的人才，難以對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的業(yè)務(wù)做出正確的稅務(wù)處理，給企業(yè)帶來納稅可能性小。
3、
企業(yè)財(cái)務(wù)人員流動(dòng)頻繁
財(cái)務(wù)人員取消公司稅的頻率越高，財(cái)務(wù)管理中的問題就越少，納稅的可能性就越高。
4、
企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理重視不夠
很多企業(yè)管理者只在口頭上關(guān)注財(cái)務(wù)部門，而在本質(zhì)上不關(guān)注財(cái)務(wù)管理。他們認(rèn)為企業(yè)的效率還是靠部門，財(cái)務(wù)部門只是一個(gè)公共服務(wù)單位。這樣一來，財(cái)務(wù)部門就不受重視，無法參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展業(yè)務(wù)的全過程，自然也無法很好地抵制部門不符合要求的具有納稅可能性的行為。
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