1、企業(yè)缺乏正確的稅收風險意識
企業(yè)因經(jīng)營、管理和娛樂活動而取消企業(yè)所得稅，往往會引起對個人經(jīng)濟發(fā)展利益的關(guān)注。但是，他們在稅收問題上處于弱勢地位，在觀念上沒有形成正確的稅收價值觀，對稅收問題缺乏正確的稅收風險意識，沒有真正意識到稅收可能性的后果。
2.企業(yè)財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平有限；
一些企業(yè)缺乏精通法律法規(guī)的人才，難以對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的業(yè)務(wù)做出正確的稅務(wù)處理，給企業(yè)帶來納稅可能性小。
3、
企業(yè)財務(wù)人員流動頻繁
財務(wù)人員取消公司稅的頻率越高，財務(wù)管理中的問題就越少，納稅的可能性就越高。
4、
企業(yè)對財務(wù)管理重視不夠
很多企業(yè)管理者只在口頭上關(guān)注財務(wù)部門，而在本質(zhì)上不關(guān)注財務(wù)管理。他們認為企業(yè)的效率還是靠部門，財務(wù)部門只是一個公共服務(wù)單位。這樣一來，財務(wù)部門就不受重視，無法參與經(jīng)濟發(fā)展業(yè)務(wù)的全過程，自然也無法很好地抵制部門不符合要求的具有納稅可能性的行為。
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