隨著元旦的到來(lái)，“所得稅”成為許多企業(yè)改善員工福利的重點(diǎn)項(xiàng)目，提供器具補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利。那么，這些福利補(bǔ)貼是否需要納入工資收入來(lái)征收所得稅呢
？
首先，我們來(lái)看看“個(gè)人收入”的含義。
個(gè)人收入的方式包括支票、器皿、股票等經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和個(gè)人利益。
個(gè)人所得為器具的，按照國(guó)家《個(gè)人所得稅法實(shí)施法》的明確規(guī)定，按照取得的匯票上載明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額；
沒(méi)有器具清單或者清單上標(biāo)明的價(jià)格明顯偏低的，參照消費(fèi)市場(chǎng)價(jià)格確定應(yīng)納稅所得額
；
收入為股票的，按照票面價(jià)格和消費(fèi)市場(chǎng)價(jià)格核定付款人。公司以其他方式為經(jīng)濟(jì)發(fā)展取消債權(quán)人的，參照消費(fèi)市場(chǎng)價(jià)格確定應(yīng)納稅所得額。
其應(yīng)納稅額
=(
月薪和工資收入
- 3500
或者
3700
或者
4800 -
其他可扣除的工程項(xiàng)目
)*
適用稅
-
緩慢演繹
應(yīng)該注意的是，只有在商業(yè)保險(xiǎn)中，
3500
的數(shù)量應(yīng)更改為
3700
。
那么，這些福利補(bǔ)貼可以扣除嗎
？
據(jù)了解，《商務(wù)部關(guān)于扣除企業(yè)工資薪金、職工福利費(fèi)等凈利潤(rùn)的新聞稿》規(guī)定了“適當(dāng)?shù)墓べY薪金”和企業(yè)職工福利費(fèi)的范圍
：
如果把企業(yè)的福利補(bǔ)貼納入職工工資和工資制度，
,
同工同酬
,
并符合國(guó)家的明確規(guī)定
,
他們可以扣除凈利潤(rùn)工資和企業(yè)工資及費(fèi)用的明確規(guī)定
；
不符合國(guó)家明確規(guī)定的，按照凈利潤(rùn)扣除的明確規(guī)定執(zhí)行。
其中，國(guó)家明確規(guī)定的職工福利費(fèi)范圍主要包括具體內(nèi)容
：
(1)
企業(yè)中的福利機(jī)構(gòu)并沒(méi)有將電子設(shè)備、公共設(shè)施和人員費(fèi)用從社會(huì)的基本職能中分離出來(lái)
,
包括集體福利機(jī)構(gòu)的小賣部、廚房和酒吧的電子設(shè)備、公共設(shè)施和維修費(fèi)用
,
醫(yī)療診所
,
孤兒院和醫(yī)院
,
以及工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房社會(huì)保障、職工福利機(jī)構(gòu)。等等。
(2)
職工因醫(yī)療、貧困、住房、交通和醫(yī)療費(fèi)用而獲得的補(bǔ)貼和非貨幣福利，包括企業(yè)支付的職工費(fèi)用，其中大部分是由于管理工作
,
企業(yè)整體醫(yī)療保健計(jì)劃中員工的醫(yī)療保健費(fèi)用
<公司取消債權(quán)人/p >醫(yī)療保健補(bǔ)貼員工
立即的
家庭成員，取暖補(bǔ)貼，防暑降溫費(fèi)，員工補(bǔ)貼，工人公司取消債權(quán)人困難。
,
員工膳食津貼、員工交通津貼等。
（
三
)
按照明確規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬費(fèi)、養(yǎng)老金、家務(wù)費(fèi)和探親假通行費(fèi)。
適當(dāng)工資是指按照股東大會(huì)、監(jiān)事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)政府機(jī)構(gòu)制定的工資制度支付給職工的工資。稅務(wù)機(jī)關(guān)在確認(rèn)工資、薪金的合法性時(shí)，應(yīng)遵循以下準(zhǔn)則
：
（
一個(gè)
)
企業(yè)制定了更加規(guī)范的員工工資制度
；
（
二
)
企業(yè)制定的工資、薪金制度符合企業(yè)及周邊地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)
；
（
三
)
企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付的工資、薪金相對(duì)相同，工資、薪金變動(dòng)基本進(jìn)行
；
（
四
)
企業(yè)對(duì)所支付的具體工資、薪金違法履行代扣代繳所得稅的義務(wù)。
（
五
)
工資薪金的安排不得以減稅或逃稅為目的。