公司應駁回下列行為。
(1)一年內(nèi)記過三次。
(2)倒計時曠工3天或平均每年曠工6天以上。
(三)徇私舞弊、收受賄賂、收受賄賂的。
(4)工作疏忽延誤了緊急任務，給公司造成嚴重損失。,
(五)情節(jié)嚴重的，不服從命令或者拘留。
(六)搞暴動、罷工、破壞、造謠生事，擾亂長期工作和生產(chǎn)秩序的。
(7)模仿領導簽字、竊取詔令或篡改公司文件。
(8)因破壞、盜竊、破壞或隱匿公司公共設施、機具加工和公文等行為，致使公司遭受人員傷亡的。
(9)行為不端，行為不單純，反復勸說不改的。
(10)未經(jīng)其他單位員工許可，擅自離職的。
(11)嚴重違反國家法律或公司規(guī)定。
(12)泄露業(yè)務的間諜嚴重。
(13)副手不當，玩忽職守，情節(jié)清晰、基本。
(14)取消公司的會計處理)信念或職能受阻，或公司認為不能再從事上述所寫工作，或因員工不能勝任所從事的工作，雖無過錯。
(十五)為利益?zhèn)卧煳募?，虛報各種費用的。(16)當年考試成績不合格者，經(jīng)調(diào)查后予以分配。
(17)由于公司業(yè)務收縮，需要裁減部分員工時。
(18)工作期間被法院判處刑事處罰
(19)員工發(fā)現(xiàn)自己不符合月費傷寒論中的錄用條件。
(20)由于其他類似因素或業(yè)務適合性。