今天來和大家說說工齡的事，沒想到這個(gè)大家?guī)缀醵己雎缘墓g竟有這么多好處！今天，我們來談?wù)劰g。沒想到這個(gè)幾乎被大家忽略的工齡，竟然有這么多好處！
1個(gè)帶薪年假
《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定:“連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院制定?！睅侥晷菁偈侵笝C(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶的職工連續(xù)工作一年以上的帶薪年休假。
員工在年假期間享有與正常工作時(shí)間相同的工資收入。
在…之中
工作滿1年不滿10年的員工→ 5天年假。
10年但不到20年→ 10天年假。
20年→ 15天年假
注意:
在同一單位或者不同單位工作的職工，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作的職工，應(yīng)當(dāng)計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間。
2醫(yī)療期的長(zhǎng)度
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷停止工作就醫(yī)、休息，不解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期是企業(yè)因疾病或其他法定原因不能停止聘用員工的保護(hù)期。這個(gè)期限與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡和在本企業(yè)的工齡有關(guān)。根據(jù)服務(wù)年限，工人可以享受三到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
注意:
對(duì)于一些患有特殊疾病(如癌癥、精神疾病、癱瘓等)的員工。)，24個(gè)月內(nèi)不能恢復(fù)的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
3病假工資
職工連續(xù)休病假或非因工負(fù)傷未滿6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:
①連續(xù)服務(wù)不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)算。
②連續(xù)工作滿2年不滿4年的，按本人工資的70%發(fā)放。
③連續(xù)工作滿4年不滿6年的，按本人工資的80%發(fā)放。
④連續(xù)工作滿6年不滿8年的，支付本人工資的90%。
⑤連續(xù)工作滿8年以上的，按本人工資的100%發(fā)放。
職工因病或非因工負(fù)傷休假6個(gè)月以上的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):
①連續(xù)服務(wù)不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)算。
②連續(xù)工作滿1年不滿3年的，按本人工資的50%發(fā)放。
(3)連續(xù)工作滿3年及以上的，按本人工資的60%發(fā)放。
病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
因此，病假工資也與工齡有關(guān)。
4回籍假
關(guān)于雇員探親假的規(guī)定:
(1)員工探望配偶時(shí)，一方每年有一次30天的探親假。
(2)原則上，未婚員工每年探望父母一次，假期20天。單位因工作需要當(dāng)年不能放假的，或者員工自愿每?jī)赡晏接H一次的，可以每?jī)赡攴偶僖淮危倨?5天。
(3)已婚員工探望父母，每四年放假一次，假期20天。
5養(yǎng)老金
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。累計(jì)繳費(fèi)年限越高，計(jì)算的基礎(chǔ)養(yǎng)老金越高。
工齡是指從事腦力勞動(dòng)或體力勞動(dòng)，以工資收入為全部或主要生活來源的工作年限。每工作一年，服務(wù)一年就形成了。工齡是計(jì)算養(yǎng)老金和其他福利的重要依據(jù)。一般情況下，被認(rèn)定為服務(wù)幾年就被視為繳納了幾年社保，服務(wù)時(shí)間越長(zhǎng)，享受的福利就越高。
6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付給勞動(dòng)者，每滿一年支付一個(gè)月的工資。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7.離職安置遣散費(fèi)
根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，不符合退休條件允許出境定居的員工，出境前應(yīng)向原工作單位或所屬管理機(jī)構(gòu)書面報(bào)告，辦理離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)。原工作單位可以發(fā)給他們一次性離職費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)是:
連續(xù)工作一至十年的，每年發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；
連續(xù)工作十年以上的，從第十一年起，每工作滿一年發(fā)給本人一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資；
連續(xù)服務(wù)不滿一年的，支付一個(gè)月，但遣散費(fèi)總額不超過本人二十四個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。
由此可見，出境結(jié)算費(fèi)也與工齡有關(guān)。
對(duì)某些工人的特殊保護(hù)
“工齡”涉及用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員、無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。
在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
因此，法律對(duì)在本單位長(zhǎng)期連續(xù)工作且距離法定退休年齡不足五年的低就業(yè)能力勞動(dòng)者給予特殊保護(hù)。
工齡有兩種類型，一種是“連續(xù)工齡”，即累計(jì)工作年限；另一個(gè)是“本企業(yè)服務(wù)年限”。以下哪種情況應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工齡？
企業(yè)連續(xù)工齡如何計(jì)算？
1、企業(yè)轉(zhuǎn)讓、重組、合并的原職工仍留在企業(yè)的，轉(zhuǎn)讓、重組、合并前的工齡應(yīng)當(dāng)計(jì)入企業(yè)工齡。
2.職工因工傷停止工作的醫(yī)療期，計(jì)入企業(yè)工齡。
3.職工因病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期，在6個(gè)月以內(nèi)的，計(jì)入企業(yè)連續(xù)工齡。
4.如果您患病康復(fù)超過6個(gè)月仍未返回原企業(yè)，除超過6個(gè)月的期限不計(jì)入工齡外，恢復(fù)前后企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。
5.職工留職停薪留職和試用期的時(shí)間計(jì)入企業(yè)工齡。
小伙伴們，現(xiàn)在你們明白工齡有多重要了吧！
結(jié)束
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